15
Lis

“Jak zarządzać i współpracować z młodym pokoleniem – czyli różnice w komunikacji, motywacji i wartościach”

Dlaczego niektóre firmy rozwijają się szybciej?

Kluczowym elementem dla rozwoju firmy jest skuteczne zarządzanie zarówno finansami, ryzykiem, czy inwestycjami ale w przeważającej mierze zespołem pracowników oraz wzrostem ich efektywności.

Aktualnie na rynku pracy, wśród potencjalnych pracowników dominuje pokolenie X (ur. 1965-81), ale już za kilka lat tzw. Millenialsi – pokolenie Y (ur. 1980-1996), będą stanowili większość. Szacuje się, że nastąpi to ok 2020-25 roku.

Młoda generacja pracowników znacznie różni się od starszych kolegów, czy szefów, którzy są często z jeszcze starszego pokolenia – Tradycjonalistów, urodzonych po wojnie, aż do połowy lat sześćdziesiątych. Różnice w komunikacji, motywacji, wartościach i celach, a nawet sposobie bycia, są na tyle duże, że przekładają się na efekty pracy i wyniki działu czy firmy.

Poznasz

Unikniesz

Wdrożysz

Kluczowe wartości różnych pokoleń (BB, X, Y, Z) Błędów zarządzania potencjałem pracowników Efektywne formy komunikacji
Zasady i techniki motywacji młodego pokolenia Strat finansowych i marnowania czasu Skuteczne techniki motywacyjne
Efektywne formy komunikacji Konfliktów w zespole Nowy unikalny styl zarządzania potencjałem zespołu

Dla kogo?

  • Dla menedżerów, którzy zarządzają zespołami o różnorodnej strukturze wiekowej.
  • Dla właścicieli firm, poszukujących lepszych metod komunikacji w firmie, dbających o właściwy rozwój pracowników i ich odpowiednią motywację.
  • Dla menedżerów przygotowujących się do objęcia kluczowych funkcji w organizacji.
  • Dla przyszłych menedżerów jako wstęp do zarządzania potencjałem pracowników.
  • Dla wszystkich chcących poznać zasady skutecznej komunikacji międzypokoleniowej.

Więcej szczegółów na event.baltictrend.pl

Details

Date:
Time:
12:00 - 16:00